SÉRTETLENSÉG

Tanulási stílus kialakítása és karcsú csapat létrehozása

A cég átalakulásának és korszerűsítésének szükségleteivel a hangsúlyt inkább a végfelhasználók fejlesztésére és kiszolgálására helyeztük, a sokrétű működésre, az iparági fejlesztésre fókuszálva, valamint az átfogó szakmai szolgáltatási képességek fejlesztése lett a célunk.A cégcsoport és a társaság közös létrehozása során műszaki képzésekkel és humánerőforrás-képzésekkel bővítjük specializációnkat, belső és külső tanfolyamok képzésével fokozzuk üzletágunkat és folyamataink szabványosítását, valamint különböző irányvonalakon keresztül fejlesztjük szakmai ismereteinket.Az elmélet és a munkagyakorlat átalakulását elősegítő képzés.
A tanuló csapat felépítése, a vállalat általános vezetési készségeinek fejlesztése, karcsú csapat felépítése és a vezetői könyvek önálló olvasása szintén az egyik módja annak, hogy mindenki vezetési ismereteit és módszertani készségeit javítsa.Ugyanakkor a könyvek olvasásával az emberek tágíthatják látókörüket, bölcsességet nyithatnak, érzelmeket gazdagíthatnak, és beszivároghatnak az életbe.Az olvasási stílus népszerűsítése, a jó olvasási légkör megteremtése és a tanulási növekedés mércéjének meghatározása érdekében 2021-ben megszerveztük a Zhanzhi Group első olvasásmegosztó tevékenységét, hogy tovább mélyítsük az „szeress olvasni, jól olvasni és tanulni” fogalmát. kemény".

zhanzhi group 1.2
Az első olvasmánymegosztó tevékenységhez megfelelő vezetői könyveket választottunk ki, amelyeket az egyes osztályok vezetői választottak ki és olvastak el.Ilyen például: „Az üzlet lényege”, „Öt akadály a csapatmunkában”, „Lehetővé tétel”, „Ki mondja, hogy az elefántok nem tudnak táncolni”, „Ne hagyd, hogy a majom visszaugorjon a hátukra”, „A potenciál növekedése”, stb., mindenki jól fogadja.
Úgy tűnik, a vezetők visszatértek iskolai korukba, szabadidejüket olvasásra és tanulásra fordítják, jegyzeteket készítenek, kulcsfontosságú pontokat rajzolnak, klasszikus vezetői idézeteket szednek ki, és magánéletben olvasnak és eszmecserét folytatnak, kialakítva a „tanulási stílust”.Az olvasás minőségének javítása, az olvasás eredményeinek megjelenítése és az olvasás előnyeinek megosztása érdekében május 22-én délelőtt vette kezdetét az első olvasásmegosztó rendezvény, melynek megosztásában és cseréjében a felügyelői szint feletti munkatársak vettek részt.

zhanzhi group 2
A vezetők megosztották mindenkivel, amit tanultak, éreztek és felhasználtak az olvasási folyamat során.A jelenlévő kollégák is aktívan gondolkodtak, felszabadultan beszéltek, és a munkahelyi problémákat ötvözték a könyvben szereplő irányítási módszerekkel, cseréltek, beszélgettek egymással.A vezetők véleményezték a megosztókat, és a tartalommegértés, a tanulás és az alkalmazás, a csodálatos megjelenítés és az időszabályozás dimenziói alapján értékelték őket.A színpad és a színpad között a gondolkodás ütközése volt, a hangulat pedig tele volt lelkesedéssel.

zhanzhi group 3
Ez az olvasási megosztási tevékenység a kezdet.A jövőben több tanulásmegosztó tevékenységet tartunk, tudásmegosztó platformot hozunk létre, és aktívan irányítjuk a munkavállalók többségét a tanulás hangsúlyozására, a tanulás támogatására és a tanulás melletti kitartásra.Az elméleti tanulmányok és a tényleges munkák ötvözése, az elmélet felhasználása a gyakorlat irányítására, a munka elősegítésére, a Zhanzhi Group tanulási stílusának népszerűsítésére, és abban a reményben, hogy mindenki egyre jobb énje lesz, és egyre inkább konnotatív énje lesz!


Feladás időpontja: 2021. június 10

Küldje el nekünk üzenetét:

Írja ide üzenetét és küldje el nekünk