Tanulási stílus kialakítása és karcsú csapat létrehozása

A vállalat átalakulásának és korszerűsítésének igényeivel egyre inkább a végfelhasználók fejlesztésére és kiszolgálására összpontosítunk, céljainkká vált a változatos működésre, az iparág fejlesztésére és az általános szakmai szolgáltatási képességek javítására való összpontosítás. A csoport és a vállalat közös létrehozásának keretében műszaki és humánerőforrás-képzéssel bővítjük specializációnkat, belső és külső tanfolyamok révén bővítjük üzleti tevékenységünket és szabványosítjuk folyamatainkat, és különféle területeken fejlesztjük szakmai készségeinket. Képzések az elmélet és a munkagyakorlat átalakulásának elősegítésére.
A tanulócsapat felépítése, a vállalat általános vezetői készségeinek fejlesztése, a lean csapat felépítése és a menedzsment könyvek önálló olvasása szintén az egyik módja annak, hogy mindenki vezetői ismereteit és módszertani készségeit fejlessze. Ugyanakkor a könyvek olvasásával az emberek szélesíthetik látókörüket, bölcsességet nyerhetnek, gazdagíthatják érzelmeiket és beépülhetnek az életbe. Az olvasási stílus népszerűsítése, a jó olvasási légkör megteremtése és a tanulási növekedés mércéjének meghatározása érdekében 2021-ben megszerveztük a Zhanzhi Csoport első olvasásmegosztó tevékenységét, hogy tovább mélyítsük az „olvasás szeretete, a jó olvasás és a kemény tanulás” koncepcióját.

Az első olvasásmegosztási tevékenységhez megfelelő menedzsment könyveket választottunk ki, amelyeket az egyes részlegek vezetői kiválasztottak és elolvastak. Ilyenek például „Az üzlet lényege”, „A csapatmunka öt akadálya”, „A képességek fejlesztése”, „Ki mondja, hogy az elefántok nem tudnak táncolni”, „Ne hagyd, hogy a majom visszaugorjon a hátukra”, „A potenciál növekedése” stb., amelyeket mindenki nagyra értékelt.
Úgy tűnik, a vezetők visszatértek az iskolai éveikbe, szabadidejüket olvasással és tanulással, jegyzeteléssel, kulcsfontosságú pontok levonásával, klasszikus vezetői idézetek kiemelésével, valamint négyszemközt történő olvasás és eszmecserék lebonyolításával töltik, kialakítva egy „tanulási stílust”. Az olvasás minőségének javítása, az olvasás eredményeinek bemutatása és az olvasás előnyeinek megosztása érdekében május 22-én reggel elkezdődött az első olvasásmegosztó esemény, amelyen a felettes szint feletti személyzet is részt vett.

A vezetők megosztották mindenkivel az olvasási folyamat során tanultakat, érzéseket és felhasznált dolgokat. A közönség soraiban ülő kollégák is aktívan gondolkodtak, szabadon beszéltek, és a munkahelyi problémákat összekapcsolták a könyvben szereplő vezetési módszerekkel, valamint eszmecserét és megbeszéléseket folytattak egymással. A vezetők kommentálták a megosztókat, és értékelték azokat a tartalom megértése, a tanulás és alkalmazás, a csodálatos megjelenítés és az időkontroll dimenziói alapján. A színpad és a színpad között gondolkodásbeli ütközés volt megfigyelhető, a légkör tele volt lelkesedéssel.

Ez az olvasásmegosztó tevékenység csak kezdet. A jövőben további tanulásmegosztó tevékenységeket fogunk tartani, létrehozunk egy tudásmegosztó platformot, és aktívan irányítjuk az alkalmazottak többségét, hogy jó trendet alakítsanak ki a tanulás hangsúlyozására, a tanulás támogatására és a tanulásban való kitartásra. Az elméleti tanulmányokat a tényleges munkával ötvözve, az elméletet a gyakorlat irányítására használva, elősegítve a munkát, előmozdítva a Zhanzhi Csoport tanulási stílusát, és reméljük, hogy mindenki egyre jobb és jobb önmaga lesz, és egyre konnotatívabb önmaga!